DISCOVER
つながりを、
見つける。
メモリーパレス*を実施して、一緒に働きたい仲間候補をSNSから発見。マネージャーや人事も知らない、思いもよらない繋がりが、社内から見つかります。
* メモリーパレスはSequoia Capitalなどが実践する、社員の人脈から候補者を効率的にピックアップする手法です。
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チームで集める、
未来の仲間。
全員参加型リファラル採用を
支えるプラットフォーム
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人事だけで頑張る採用を、
チームで行う仲間集めへ
働き方の多様化や、売り手市場が進むいま、逸材はリファラルで動きます。
リファラル採用には、候補者ごとの丁寧な関係づくりが不可欠。それを人事だけで頑張るのではなく、チーム全員で推進する。
「一緒に働きたい人」をみんなで探し出し、みんなで誘う。そんな全員参加型の仲間集めをRefcome Teamsが支援します。
FEATURES
特徴
つながりを、
COLLABORATION
チームで、動く。
会食やミートアップで候補者と話したことを、アプリで記録。みんなの動きが分かるので、チームで協力しながら、候補者との関係づくりを進められます。
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OPPORTUNITY
タイミングを、
逃さない。
仲間集めはタイミングも重要。転職意向の変化をアラート、担当のアサイン、ネクストアクションをリマインドできるので、好機を確実に活かせます。
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CULTURE
リファラルを、
文化に。
Slack通知やランキングで、みんなの頑張りが可視化されます。候補者を最初に挙げた人だけでなく、関わった全員を認め合うことで、リファラルを会社文化にします。
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導入企業
CASE STUDIES
事例インタビュー
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株式会社オープンエイト
日頃からオープンエイトについて語り、いい人を見つけてくることが会社のためになる
つづきを読む chevron_right株式会社オープンエイトではリファラル採用で成果をだされており、今回は知人を会社に紹介されたお二人に、リファラル採用成功のコツをお伺いしました。
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株式会社オープンエイト
「楽しくリファラルする」そのマインドセットがカルチャー形成に繋がる
つづきを読む chevron_right株式会社オープンエイトは動画広告・メディア・AIによる動画自動生成サービスの事業を展開しています。Refcome Teams導入5ヶ月で4名入社決定、4名内定、5名選考面接中という成果を出された秘訣をお伺いしました。
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株式会社コドモン
リファラル採用は、”仕事っぽく”なったら負け。他人事だった採用が、部署の垣根を越えて浸透するまで
つづきを読む chevron_right株式会社コドモンは、こども施設の先生・職員向け業務支援システム「コドモン」を展開しています。今後の更なる成長のため、チャレンジする仲間を積極的に採用中だという同社のRefcome Teams導入背景や活用方法について伺いました。
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Spready株式会社
Refcome Teams導入後、共通言語でターゲットが見えるように
つづきを読む chevron_rightSpready株式会社は「人と組織の新しいつながりを作る」というビジョンのもと、企業の「会いたい人に会える」を叶える、個人の可能性を広げるサービス「Spready」と、個人の経歴、興味関心やTwitter・Facebookといった各種SNSを1ページのWebページにまとめて簡単に相手に伝えることのできるプロフィール作成サービス「Profiee」を展開しています。社員数は現在8名で直近で入社が決まった2名はリファラル経由での入社予定だという同社。今回は取締役の柳川裕美さんに「Refcome Teams」導入の狙いや、効果についてお伺いしました。
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株式会社Regrit Partners
スマートフォンからの入力で仲間の動きが瞬時に把握できるように
つづきを読む chevron_rightスタートアップのコンサルティングファーム、株式会社Regrit Partnersは、顧客のデジタルトランスフォーメーションを通じた事業競争力の強化を支援しています
まずはお問い合わせください
Refcome Teamsにお問い合わせいただいた方には、料金プランや利用開始時期を営業担当から順次ご案内いたします。
