チームで集める、
未来の仲間。

全員参加型リファラル採用を
支えるプラットフォーム

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人事だけで頑張る採用を、
チームで行う仲間集めへ

働き方の多様化や、売り手市場が進むいま、逸材はリファラルで動きます。
リファラル採用には、候補者ごとの丁寧な関係づくりが不可欠。それを人事だけで頑張るのではなく、チーム全員で推進する。
「一緒に働きたい人」をみんなで探し出し、みんなで誘う。そんな全員参加型の仲間集めをRefcome Teamsが支援します。

FEATURES

特徴

discover

DISCOVER

つながりを、
見つける。

メモリーパレス*を実施して、一緒に働きたい仲間候補をSNSから発見。マネージャーや人事も知らない、思いもよらない繋がりが、社内から見つかります。

* メモリーパレスはSequoia Capitalなどが実践する、社員の人脈から候補者を効率的にピックアップする手法です。

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collaboration

COLLABORATION

チームで、動く。

会食やミートアップで候補者と話したことを、アプリで記録。みんなの動きが分かるので、チームで協力しながら、候補者との関係づくりを進められます。

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copportunity

OPPORTUNITY

タイミングを、
逃さない。

仲間集めはタイミングも重要。転職意向の変化をアラート、担当のアサイン、ネクストアクションをリマインドできるので、好機を確実に活かせます。

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culture

CULTURE

リファラルを、
文化に。

Slack通知やランキングで、みんなの頑張りが可視化されます。候補者を最初に挙げた人だけでなく、関わった全員を認め合うことで、リファラルを会社文化にします。

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CUSTOMERS

導入企業

CASE STUDIES

事例インタビュー

  • 株式会社コドモン

    リファラル採用は、”仕事っぽく”なったら負け。他人事だった採用が、部署の垣根を越えて浸透するまで

    株式会社コドモンは、こども施設の先生・職員向け業務支援システム「コドモン」を展開しています。今後の更なる成長のため、チャレンジする仲間を積極的に採用中だという同社のRefcome Teams導入背景や活用方法について伺いました。

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  • Spready株式会社

    Refcome Teams導入後、共通言語でターゲットが見えるように

    Spready株式会社は「人と組織の新しいつながりを作る」というビジョンのもと、企業の「会いたい人に会える」を叶える、個人の可能性を広げるサービス「Spready」と、個人の経歴、興味関心やTwitter・Facebookといった各種SNSを1ページのWebページにまとめて簡単に相手に伝えることのできるプロフィール作成サービス「Profiee」を展開しています。社員数は現在8名で直近で入社が決まった2名はリファラル経由での入社予定だという同社。今回は取締役の柳川裕美さんに「Refcome Teams」導入の狙いや、効果についてお伺いしました。

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  • 株式会社Regrit Partners

    スマートフォンからの入力で仲間の動きが瞬時に把握できるように

    スタートアップのコンサルティングファーム、株式会社Regrit Partnersは、顧客のデジタルトランスフォーメーションを通じた事業競争力の強化を支援しています

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まずはベータ版登録からはじめよう

Refcome Teamsは現在ベータ版として開発を進めております。登録いただいた方には、料金プランや利用開始時期を営業担当から順次ご案内いたします。

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OUR TEAM

開発チーム

PdM / UX Engineer

Takaya Deguchi

Takaya Deguchi

Designer

Feras Yasin

Feras Yasin

UX Researcher

Arisa Naraki

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BizDev

Takumi Shimizu

Takumi Shimizu

SRE

Yu Ichijo

Yu Ichijo

Mobile Engineer

Takayuki Imai

Takayuki Imai

Full-stack Engineer

Kohei Suzuki

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Frontend Engineer

Yujiro Koshio

Yujiro Koshio

Backend Engineer

Masayoshi Michikawa

Masayoshi Michikawa

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